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          廣義的文化是人類社會在歷史實踐過程中創造的物質財富和精神財富的總和;狹義的文化是社會的意識形態,是相應的組織和制度。企業文化的使命,愿景,目的、精神、價值觀和組織管理的概念與特點,在生產經營實踐中逐漸形成企業的認可和遵守所有員工,以及這些概念的化身的總和在生產經營實踐、管理制度、員工行為和企業的外部形象。它不同于文化、教育、科學和軍事組織的文化性質。

              企業文化是企業的靈魂,是企業發展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容,其核心是企業的精神和價值觀。這里的價值觀不是指企業管理中的各種文化現象,而是指企業或員工在商品生產經營中所持有的價值觀。

          企業文化概念的不同表述

          關于企業文化的概念,由許多不同的認識和表達:

          1、 美國學者約翰·科特和詹姆斯·赫斯克特認為,企業文化是指一個企業中各個部門,至少是企業高層管理者們所共同擁有的那些企業價值觀念和經營實踐。……是指企業中一個分部的各個職能部門或地處不同地理環境的部門所擁有的那種共同的文化現象。

          2、 特雷斯·迪爾和阿倫·肯尼迪認為,企業文化是價值觀、英雄人物、習俗儀式、文化網絡、企業環境。

          3、 威廉·大內認為,企業文化是“進取、守勢、靈活性--即確定活動、意見和行為模式的價值觀。

          4、 企業文化是一種新的現代企業管理理論,企業要真正步入市場,走出一條發展較快、效益較好、整體素質不斷提高、使經濟協調發展的路子,就必須普及和深化企業文化建設。

          5、 企業文化有廣義和狹義兩種理解。廣義的企業文化是指企業所創造的具有自身特點的物質文化和精神文化;狹義的企業文化是企業所形成的具有自身個性的經營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合。

          6、 企業文化是社會文化體系中的一個有機的重要組成部分,它是民族文化和現代意識在企業內部的綜合反映和表現,是民族文化和現代意識影響下形成的具有企業特點和群體意識以及這種意識產生的行為規范。

          7、企業文化是企業內的群體對外界普遍的認知和態度。--

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